หัวใจสำคัญในการพัฒนาองค์กร คือการพัฒนาความคิดและวิธีคิดที่สร้างสรรค์ของบุคลากรในองค์กร ให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกันและมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน แต่ปัญหาในองค์กรส่วนใหญ่เกิดจากการที่บุคลากรมีทัศนคติหรือมุมมองที่แตกต่างกัน ใช้ความรู้สึกมากกว่าเหตุผลในการตัดสินเรื่องต่าง ๆ การพัฒนาบุคลากรนอกจากนอกจากการพัฒนาความรู้และทักษะด้านต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานแล้ว ทัศนคติเชิงบวกจะเป็นอีกปัจจัยที่ช่วยให้บุคลากรแก้ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร ได้ดีขึ้น สามารถหาทางออก หรือเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาสได้ ทัศนคติในการทำงานที่ดี จะส่งเสริมให้พนักงานมีความกระตือรือร้น กล้าที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเอง เปิดใจยอมรับความแตกต่างระหว่างบุคคล สร้างมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน ทำให้เกิดการทำงานในรูปแบบทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีแรงจูงใจที่จะก้าวข้ามศักยภาพของตัวเอง การพัฒนาทัศนคติในการทำงานของบุคลากรนั้น จึงมีความสำคัญอย่างมากในสภาวะการแข่งขันทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม
- เข้าใจความสำคัญของทัศนคติที่มีต่อการทำงาน
- เข้าใจธรรมชาติและความแตกต่างของบุคคล
- เข้าใจหลักการพัฒนาตนเองไปสู่ความสำเร็จ
- สามารถสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในองค์กร
เนื้อหา
- องค์ประกอบของความสำเร็จในการทำงาน
- ประเภทและความแตกต่างระหว่าง Generation ในองค์กร
- วิธีการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเอง
- การปรับกรอบความคิด (Mindset) ในการพัฒนาตนเอง
- การจัดการและลดความขัดแย้งในการทำงาน
วิธีการฝึกอบรม
- เป็นการอบรมแบบ Activities-Based Learning
- ผู้เข้าอบรมทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรม สนุกสนาน ไม่น่าเบื่อ
- ทุกกิจกรรมไม่มีการตำหนิ คำหยาบ หรือการทำให้ผู้เข้ารับการอบรมอับอาย
- มีการสรุปเพื่อสร้างองค์ความรู้ในแต่ละหัวข้อ
ระยะเวลา 3-6 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับความสะดวกขององค์กร
จำนวนผู้เข้าอบรม 30-150 คน
ดาวน์โหลดเอกสารหลักสูตร